ГОСТ Р 52874-2007 Рабочее место для инвалидов по зрению специальное. Порядок разработки и сопровождения
|
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ |
||
|
|
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ российскойФЕДЕРАЦИИ |
ГОСТ Р 52874 - 2007 |
РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ПО ЗРЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОЕ
Порядок разработки и сопровождения
|
|
Москва Стандартинформ 2008 |
Предисловие
Цели и принципы стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27
декабря
Сведения о стандарте
1 РАЗРАБОТАН негосударственным учреждением «Институт профессиональной реабилитации и подготовки персонала Общероссийской общественной организации инвалидов Всероссийского ордена Трудового Красного знамени общества слепых «Реакомп» ( НУ ИПРПП ВОС «Реакомп» )
2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 381 «Технические средства для инвалидов»
3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 27 декабря
4 Настоящий стандарт разработан по заказу Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию в рамках федеральной целевой программы «Социальная поддержка инвалидов на 2006 - 2010 годы» , утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
29 декабря
5 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ
Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодно издаваемом информационном указателе «Национальные стандарты» , а текст изменений и поправок - в ежемесячно издаваемых информационных указателях «Национальные стандарты» . В случае пересмотра ( замены ) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ежемесячно издаваемом информационном указателе «Национальные стандарты» . Соответствующая информация , уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет
Содержание
|
1 Область применения 2 Нормативные ссылки 3 Термины, определения и сокращения 4 Общие положения 5 Разработка специальных рабочих мест для инвалидов 5.1 Разработка новых технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием специальных рабочих мест 5.2 Разработка конкретных специальных рабочих мест 6 Создание специальных рабочих мест для инвалидов 6.1 Общие положения 6.2 Создание специальных рабочих мест на основе государственных или муниципальных целевых программ 6.3 Создание специальных рабочих мест по решению организации 7 Сопровождение специальных рабочих мест для инвалидов 8 Модернизация специальных рабочих мест для инвалидов
|
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
|
РАБОЧЕЕ МЕСТО ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ПО ЗРЕНИЮ СПЕЦИАЛЬНОЕ Порядок разработки и сопровождения Special workplace for Invalids on sight. The order of development and support |
Дата введения - 2009 - 01 - 01
1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает порядок разработки , создания , сопровождения и модернизации специальных рабочих мест для инвалидов по зрению ( далее - инвалиды ) при организации процесса их профессиональной реабилитации .
Положения настоящего стандарта предназначены для применения расположенными на территории Российской Федерации организациями независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности , индивидуальными предпринимателями , а также федеральными органами исполнительной власти , органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления , имеющими отношение к профессиональной реабилитации инвалидов .
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте использована ссылка на следующий стандарт :
ГОСТ Р 51645- 2000 Рабочее место для инвалида по зрению типовое специальное компьютерное . Технические требования к оборудованию и производственной среде
Примечание - При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодно издаваемому информационному указателю «Национальные стандарты» , который опубликован по состоянию на 1 января текущего года , и по соответствующим ежемесячно издаваемым информационным указателям , опубликованным в текущем году . Если ссылочный стандарт заменен ( изменен ), то при пользовании настоящим стандартом следует руководствоваться заменяющим ( измененным ) стандартом . Если ссылочный стандарт отменен без замены , то положение , в котором дана ссылка на него , применяется в части , не затрагивающей эту ссылку .
3 Термины, определения и сокращения
3.1 В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями :
3.1.1 специальное рабочее место для инвалидов : Рабочее место , на котором осуществлены дополнительные меры по организации труда , включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования , техническое и организационное оснащение , дополнительное оснащение и обеспечение техническими средствами реабилитации с учетом индивидуальных возможностей инвалидов .
3.1.2 разработка специального рабочего места для инвалидов : Определение состава оптимальных или достаточных технических средств и реабилитационных мероприятий для создания и сопровождения специального рабочего места для инвалидов в условиях расширения и изменения сферы применения их труда с использованием новых технических средств реабилитации и реабилитационных мероприятий .
3.1.3 создание специального рабочего места для инвалидов : Подбор , приобретение , установка и адаптация необходимого оборудования , дополнительных приспособлений , оснастки и технических средств реабилитации и проведение реабилитационных мероприятий по обеспечению эффективной занятости инвалидов с учетом их индивидуальных возможностей в условиях труда , соответствующих индивидуальной программе реабилитации инвалида к труду .
3.1.4 сопровождение специального рабочего места для инвалидов : Осуществление комплекса технических мер для поддержания в рабочем состоянии специального рабочего места для инвалидов .
3.1.5 модернизация специального рабочего места для инвалидов : Изменение состава и характеристик оборудования и технических средств реабилитации , входящих в состав специального рабочего места для инвалидов , в целях повышения эффективности его использования .
3.1.6 специализированная организация : Некоммерческая организация , предметом деятельности которой является содействие профессиональной реабилитации инвалидов , в том числе разработка , создание , сопровождение и модернизация специальных рабочих мест для инвалидов .
3.1.7 технические средства реабилитации инвалидов ( тифлотехнические средства ): Устройства , в которых предусмотрены технические решения , в том числе специальные , используемые для компенсации или устранения стойких ограничений жизнедеятельности инвалидов по зрению .
3.1.8 организация : Организация ( обособленное структурное подразделение организации ), принимающая на работу инвалида с созданием для него специального рабочего места или создающая специальное рабочее место для инвалида , работающего в этой организации , а также в которой работает инвалид на специальном рабочем месте .
Примечание - К организациям в целях настоящего стандарта приравниваются индивидуальные предприниматели , трудоустраивающие инвалидов , органы и организации , в которых инвалиды занимают оплачиваемые должности , замещаемые в порядке избрания , назначения или утверждения , а также индивидуальные предприниматели , лица , занимающиеся творческой деятельностью , и другие лица , самостоятельно обеспечивающие себя работой .
3.2 В настоящем стандарте применены следующие сокращения :
СРМ - специальное рабочее место для инвалида ;
TCP - технические средства реабилитации инвалидов ( тифлотехнические средства ).
4 Общие положения
4.1 Разработку , создание , сопровождение и модернизацию СРМ осуществляют в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации с учетом требований настоящего стандарта , других национальных и международных стандартов , регулирующих содействие занятости и профессиональную реабилитацию инвалидов .
4.2 Разработка , создание , сопровождение и модернизация СРМ могут быть осуществлены в совокупности как последовательные стадии единого процесса профессиональной реабилитации одного или группы инвалидов в одной организации или по отдельности на основе проведенных ранее соответствующих мероприятий .
4.3 При разработке , создании и сопровождении СРМ с использованием в качестве основного оборудования компьютера , являющегося TCP , должны быть выполнены требования ГОСТ Р 51645 .
5 Разработка специальных рабочих мест для инвалидов
5.1 Разработка новых технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием специальных рабочих мест
5.1.1 Разработку новых технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ осуществляют для следующих целей :
- расширения сферы применения труда инвалидов путем увеличения количества отраслей и секторов экономики , в которых возможно эффективное применение их труда , увеличения количества профессий и специальностей , по которым они могут работать , расширения круга трудовых обязанностей , выполняемых ими самостоятельно ;
- совершенствования взаимодействия участников процесса профессиональной реабилитации инвалидов ;
- разработки новых способов и улучшения порядка финансирования соответствующих мероприятий , повышения эффективности использования средств ;
- определения дополнительных реабилитационных задач ( социальных , бытовых и др .), решаемых благодаря созданию и сопровождению СРМ .
5.1.2 Новые технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ разрабатывают на основе совокупности или одной из следующих предпосылок :
- состояние рынка труда инвалидов ;
- уровень и перспективы развития TCP ;
- социальный статус инвалидов в обществе и в трудовых коллективах различных типов .
5.1.2.1 Оценку состояния рынка труда осуществляют следующим образом :
а ) определяют профессии и специальности :
- пользующиеся наибольшим спросом среди инвалидов ,
- наиболее востребованные на рынке труда в текущий момент и на среднесрочный период ,
- наиболее перспективные сточки зрения создания СРМ для инвалидов ;
б ) выявляют ограничения в работе по конкретной профессии или специальности в зависимости от степени нарушения зрения ;
в ) определяют TCP , наиболее пригодные для преодоления этих ограничений при разной степени нарушения зрения ;
г ) разрабатывают набор мероприятий , необходимых для создания и сопровождения СРМ для работников конкретной профессии или специальности с использованием избранных TCP ;
д ) адаптируют перечень TCP [ см . перечисление в )] и набор мероприятий [ см . перечисление г )] к существующим возможностям , объемам и порядку финансирования создания и сопровождения СРМ .
5.1.2.2 Оценку уровня и перспектив развития TCP осуществляют следующим образом :
а ) изучают основное назначение и дополнительные возможности конкретных TCP ;
б ) определяют возможности и степень компенсации ограничений в профессиональной деятельности при их использовании ;
в ) выявляют профессии и специальности , для которых наиболее эффективно могут быть использованы конкретные TCP ;
г ) разрабатывают набор мероприятий , необходимых для создания и сопровождения СРМ с использованием конкретных TCP для работников избранных профессий и специальностей ;
д ) адаптируют виды профессий и специальностей [ см . перечисление в )], перечень TCP [ см . перечисление а )] и набор мероприятий [ см . перечисление г )] к существующим возможностям , объемам и порядку финансирования создания и сопровождения СРМ .
5.1.2.3 Изучение социального статуса инвалидов в обществе и в трудовых коллективах различных типов осуществляют следующим образом :
а ) изучают отношение общества к инвалидам и представление об их возможностях как работников различных отраслей экономики , профессий и специальностей ;
б ) исследуют отношение к инвалидам как к членам трудового коллектива в организациях различных типов по отраслям экономики , размеру организации , ориентированности на использование труда инвалидов ;
в ) изучают предпочтения инвалидов по зрению к работе в трудовых коллективах того или иного типа в зависимости от имеющейся специальности , трудового стажа и др .;
г ) выявляют типы трудовых коллективов , в которых наиболее эффективно может быть достигнут результат профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ ;
д ) разрабатывают набор мероприятий , необходимых для успешного включения инвалидов в трудовые коллективы организаций , в которых для них создаются СРМ ;
е ) пересматривают типы трудовых коллективов [ см . перечисление г )] и набор мероприятий [ см . перечисление д )] с учетом существующих возможностей , объемов и порядка финансирования создания и сопровождения СРМ .
5.1.3 Технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ оформляют документами организаций , разработавших их . Они могут быть рассмотрены и оценены органами государственной власти и местного самоуправления , профессиональными ассоциациями и другими объединениями , иными авторитетными организациями .
5.1.4 Технологии профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ учитывают при разработке программ содействия занятости и реабилитации инвалидов , составлении индивидуальных программ реабилитации инвалидов , определении приоритетов финансирования в сфере профессиональной реабилитации , они являются основой разработки , создания и сопровождения конкретных СРМ .
5.1.5 На основе технологий профессиональной реабилитации инвалидов с использованием СРМ проводят следующее :
- разрабатывают и совершенствуют методы определения потребностей в СРМ ;
- разрабатывают и совершенствуют нормативные показатели создания и сопровождения СРМ и условий труда для инвалидов ;
- устанавливают критерии и порядок оценки возможности и степени адаптации рабочих мест к индивидуальным возможностям инвалидов и их профессиональной реабилитации с использованием СРМ ;
- определяют нормативную базу ( законодательство , стандарты , методические документы , инструкции и т . п .) создания и сопровождения СРМ ;
- готовят предложения по совершенствованию законодательства о профессиональной реабилитации .
5.1.6 Разработчик технологии профессиональной реабилитации на основе применения СРМ имеет право на ее использование и распространение .
В случае передачи разработанной технологии профессиональной реабилитации другим лицам ее разработчик осуществляет надзор за правильным ее применением .
5.2 Разработка конкретных специальных рабочих мест
5.2.1 На основе изучения круга стандартных трудовых обязанностей , подбора и адаптации наиболее подходящих TCP и определения состава необходимых реабилитационных мероприятий разрабатывают типовые СРМ для инвалидов с различной степенью нарушения зрения , работающих по наиболее распространенным специальностям ( профессиям ).
5.2.2 При разработке отдельных СРМ проводят :
- обследование места создания СРМ ;
- подбор инвалида , для которого создается СРМ ;
- изучение индивидуальных возможностей и предпочтений инвалида , для которого создается СРМ ;
- уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ ;
- подбор TCP и других технических средств для СРМ .
5.2.3 На разработанное СРМ составляют паспорт СРМ , в наименовании которого указывают организацию и должность ( специальность ) инвалида , работающего на СРМ .
Паспорт СРМ включает в себя :
а ) сведения об организации :
- наименование организации ( Ф . И . О .),
- местонахождение ,
- основной государственный регистрационный номер ,
- Ф . И . О ., должность , номер контактного телефона и другие реквизиты для связи с руководителем организации ,
- Ф . И . О ., должность , номер контактного телефона и другие реквизиты для связи непосредственного руководителя с инвалидом , для которого создается СРМ ,
- Ф . И . О ., должность , номер контактного телефона и другие реквизиты для связи со специалистом (ми) организации , участвующими в сопровождении СРМ ;
б ) сведения об инвалиде :
- Ф . И . О .,
- адрес места жительства ,
- номера рабочего и домашнего контактных телефонов , другие реквизиты для связи ,
- дата рождения ,
- офтальмологический диагноз ,
- острота зрения ,
- группа инвалидности ,
- дата составления и номер акта освидетельствования федеральным учреждением медико - социальной экспертизы ,
- дата следующего освидетельствования федеральным учреждением медико - социальной экспертизы ,
- дата выдачи и номер индивидуальной программы реабилитации ;
- рекомендация к труду , изложенная в индивидуальной программе реабилитации или ином документе медико - социальной экспертизы ,
- сведения о профессиональном образовании : специальность , квалификация , наименование и статус образовательного учреждения , дата окончания , форма обучения ,
- общий трудовой стаж и стаж работы по специальности , соответствующей работе на СРМ ,
- уровень умения пользоваться TCP на СРМ ,
- маршрут передвижения от места жительства к основному месту работы с указанием оптимальных для инвалида видов и маршрутов общественного транспорта ;
в ) сведения о выполняемой работе :
- наименование должности ( специальности ) инвалида ,
- основные трудовые обязанности ,
- виды обрабатываемых сырья , материалов , информации и т . д .,
- виды производимой продукции , материалов , информации и т . д .,
- структурное подразделение ,
- наименования должностей работников и структурных подразделений организации , с которыми в основном взаимодействует инвалид на СРМ , и виды соответствующих взаимодействий ( подчинение , руководство , совместная работа по отдельным проектам и др .);
г ) сведения об условиях труда :
- адрес основного места фактического выполнения трудовых обязанностей ,
- примерная доля времени работы вне основного места работы ,
- доступность места работы для инвалида ,
- освещенность на рабочем месте ( если имеет существенное значение ),
- оборудование , технические и другие средства , необходимые для надлежащего исполнения трудовых обязанностей , предоставляемые организацией ;
д ) сведения о TCP и реабилитационных мероприятиях :
- перечень TCP ,
- работы по адаптации TCP для использования на СРМ ,
- обучение инвалида использованию TCP , в том числе для работы на СРМ ,
- обеспечение беспрепятственного доступа к СРМ ;
е ) сведения о сопровождении СРМ :
- виды и сроки выполнения работ ( оказания услуг ) по сопровождению СРМ ,
- необходимые специальности и уровень квалификации исполнителей работ ( услуг ) по сопровождению СРМ ,
- размеры расходов на сопровождение СРМ .
5.2.4 Для двух и более одинаковых СРМ , которые различаются только сведениями о работнике , составляют единый паспорт .
5.2.5 Паспорт СРМ составляют в нескольких экземплярах по числу участников процесса разработки , создания и сопровождения СРМ : организация , инвалид , уполномоченный государственный или муниципальный орган , специализированная организация .
5.2.6 Паспорт СРМ является основным документом , в соответствии с которым осуществляют создание и сопровождение СРМ , а также оценивают полноту и качество выполнения работ .
5.2.7 В случае изменения каких - либо данных о СРМ в его паспорт вносят соответствующие изменения в соответствии с правилами создания и сопровождения СРМ .
6 Создание специальных рабочих мест для инвалидов
6.1 Общие положения
6.1.1 Создание СРМ включает в себя :
- выбор специализированной организации для участия в создании СРМ ;
- обследование места ( структурного подразделения , трудового коллектива и помещения ) создания СРМ ;
- подбор инвалида , для которого создается СРМ ;
- уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ ;
- подготовку инвалида к работе на СРМ ;
- приобретение TCP и другого оборудования для СРМ ;
- приобретение ( изготовление ) и установку вспомогательных устройств , приспособлений и иных дополнительных средств , необходимых для использования TCP на СРМ ;
- адаптацию TCP для их использования при выполнении определенных трудовых обязанностей и с учетом индивидуальных возможностей инвалида , для которого предназначается СРМ ;
- доставку и установку TCP и дополнительного оборудования в месте использования СРМ ;
- интеграцию СРМ в технологический процесс организации ;
- обеспечение беспрепятственного доступа инвалида к рабочему месту ;
- пусконаладочные работы на СРМ .
При необходимости с учетом конкретной ситуации могут быть выполнены не все перечисленные работы .
6.1.2 Критерии выбора специализированной организации для участия в создании СРМ установлены в пункте 6.2.5.
6.1.3 При обследовании места создания СРМ выясняют возможность и условия использования труда инвалида при работе в соответствии с требованиями данной организации в конкретных условиях .
6.1.4 Подбор инвалида , для которого создается СРМ , осуществляют на основе изучения состояния его здоровья , индивидуальных возможностей и предпочтений , в том числе для работы на конкретном рабочем месте , которые определяют на основе его индивидуальной программы реабилитации , медицинского заключения , а также путем проведения личного собеседования и тестирования .
6.1.5 Уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ проводится организацией и инвалидом при содействии других участников создания СРМ в целях обеспечения эффективного выполнения инвалидом его трудовой функции с учетом его индивидуальных возможностей . Уточненные трудовые обязанности работника фиксируют в трудовом договоре .
6.1.6 До начала работы на СРМ организация и другие участники создания СРМ оценивают уровень умения инвалида применять TCP на СРМ .
При необходимости обучения инвалида применению TCP , используемых на СРМ , по основному назначению , а также в условиях работы на конкретном СРМ проводят его подготовку к работе на СРМ . Подготовка к работе на СРМ может также включать в себя содействие инвалиду в освоении маршрута передвижения от места жительства до места работы .
6.1.7 Интеграцию СРМ в технологический процесс организации осуществляют путем подключения оборудования , входящего в состав СРМ , к энергетическим , телекоммуникационным и другим сетям , настройки и синхронизации работы технических средств , а также других действий , в результате которых СРМ становится неотъемлемой частью технологической системы организации .
6.1.8 Для самостоятельного безопасного передвижения инвалида по территории и ( или ) помещению организации по пути к рабочему месту и при исполнении трудовых обязанностей инвалиду должен быть обеспечен беспрепятственный доступ к рабочему месту . Для этого могут быть установлены звуковые маячки , другие сигнальные устройства , ориентирующие поручни , ограждения , нанесена специальная цветовая разметка , а также проведены другие мероприятия , направленные на компенсацию ограниченных способностей к ориентированию и передвижению , вызванных нарушением зрения .
6.1.9 Пусконаладочные работы на СРМ проводят в первоначальный период эксплуатации СРМ в целях проверки качества работ по его созданию , выявления и устранения их неполноты и недостатков , возникших по объективным причинам .
6.2 Создание специальных рабочих мест на основе государственных или муниципальных целевых программ
6.2.1 В ходе разработки целевых программ содействия занятости населения , реабилитации инвалидов и т . п . на основе прогноза инвалидности , изучения социально - демографического состава инвалидов , данных о получении инвалидами профессиональной подготовки и профессионального образования , а также анализа тенденций на рынке труда и определяющих их факторов оценивают состояние и перспективы развития занятости инвалидов .
6.2.2. На основе полученных данных и с учетом потребностей экономики определяют отрасли и секторы экономики , а также число подлежащих созданию СРМ по отраслям , профессиям ( специальностям ) и территориям .
6.2.3 В целевых программах определяют :
- число создаваемых СРМ ;
- число инвалидов , для которых создаются СРМ ;
- отрасли и секторы экономики для создания СРМ ;
- объемы и источники финансирования создания СРМ ;
- государственных или муниципальных заказчиков создания СРМ .
6.2.4 Организации , в которых создают СРМ , определяют заказчики создания СРМ с учетом индивидуальных возможностей инвалидов и мнения специализированных организаций . Выбор организаций может также осуществлять исполнитель работ по созданию СРМ .
6.2.5 Исполнителя работ по созданию СРМ при реализации целевых программ определяют путем размещения заказа на выполнение работ для государственных или муниципальных нужд . При этом критериями конкурсного отбора являются наличие и качество :
- документов , подтверждающих полномочия на деятельность в сфере профессиональной реабилитации инвалидов ( устав , выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и др .);
- собственных технологий и методик профессиональной реабилитации , в том числе с использованием СРМ ;
- опыта работы по созданию и сопровождению СРМ для инвалидов ;
- квалифицированных специалистов различного профиля в области профессиональной реабилитации ;
- информации об инвалидах , для которых могут быть созданы СРМ ;
- собственной материально - технической и учебной базы ;
- собственных специальных учебных программ для подготовки к работе на СРМ ;
- рекомендаций общественных объединений инвалидов и других специализированных организаций ;
- отзывов организаций и инвалидов , использующих созданные данной специализированной организацией СРМ .
6.2.6 Инвалидов , для которых создают СРМ , при реализации целевых программ определяют заказчики создания СРМ или по их указанию исполнители работ по созданию СРМ . При этом проводят отбор инвалидов для работы на СРМ , а также используют данные и рекомендации специализированных организаций .
6.3 Создание специальных рабочих мест по решению организации
6.3.1 СРМ создают по решению организации для инвалида в целях обеспечения ему условий эффективной занятости путем предоставления необходимых TCP , проведения дополнительных реабилитационных мероприятий , а также последующего сопровождения СРМ .
6.3.2 Инициатива создания СРМ может исходить от организации , инвалида , специализированной организации , уполномоченного государственного или муниципального органа .
6.3.3 Лицо , предлагающее организации создать СРМ , предоставляет ей информацию о следующем :
- целях и ожидаемых результатах создания СРМ ;
- предусмотренных законодательством правах и обязанностях организаций в сфере создания СРМ ;
- специализированных организациях , которые могут оказать необходимое содействие ;
- других вопросах создания и сопровождения СРМ .
6.3.4 Работы по созданию СРМ выполняют сами организации или специализированные организации по договорам с ними .
6.3.5 В договоре организации со специализированной организацией на создание СРМ должны быть определены :
- число создаваемых СРМ ;
- число инвалидов , для которых осуществляется специальная подготовка и создание СРМ ;
- сроки , порядок и стоимость выполнения работ ;
- порядок финансирования создания и сопровождения СРМ ;
- порядок контроля выполнения работ .
7 Сопровождение специальных рабочих мест для инвалидов
7.1 Целью сопровождения СРМ является создание работающему на нем инвалиду возможности постоянно выполнять свои профессиональные обязанности на надлежащем уровне и обеспечение ему эффективной долгосрочной занятости .
7.2 Сопровождение СРМ , как правило , является продолжением мероприятий по его созданию .
7.3 Организацию и осуществление сопровождения СРМ проводят в соответствии с разделом 6.
7.4 Основными видами работ при сопровождении СРМ являются :
- периодическое проведение профилактических работ TCP ;
- проверка правильности эксплуатации СРМ инвалидом и специалистами организации ;
- своевременный ремонт TCP ;
- консультирование инвалида и специалистов организации по использованию TCP , правовым , психологическим и другим вопросам трудовой деятельности инвалида .
7.4.1 Профилактические работы TCP , входящих в состав СРМ , проводят в соответствии с их техническими и эксплуатационными документами в установленные сроки . Они включают в себя техническое обслуживание , замену изнашивающихся частей и другие меры по обеспечению непрерывной нормальной эксплуатации TCP .
7.4.2 Консультирование инвалида и специалистов организации осуществляют специалисты уполномоченного государственного или муниципального органа , специализированной организации или дру гих компетентных лиц . Инвалиду и специалистам организации предоставляют информацию , необходимую для надлежащего использования и обеспечения сохранности TCP , а также информацию по правовым и организационным вопросам использования труда инвалида . Инвалиду оказывают психологическую и другую реабилитационную поддержку для его эффективной адаптации на рабочем месте и в трудовом коллективе . При необходимости проводят консультации и предоставляют материалы о психологических особенностях инвалидов , по организации их труда и взаимодействия с другими работниками , вопросам их реабилитации .
7.5 Сопровождение СРМ осуществляют в течение всего срока его эксплуатации .
7.6 В случае изменения технологического процесса или иных условий использования СРМ его приспосабливают к новым условиям использования при наличии технической и материальной возможностей .
7.7 В ходе сопровождения СРМ проводят дополнительную подготовку инвалида к работе на усовершенствованном СРМ .
7.8 При изменении состояния здоровья инвалида или его индивидуальной программы реабилитации проводят необходимые и возможные мероприятия с учетом его индивидуальных возможностей .
8 Модернизация специальных рабочих мест для инвалидов
8.1 Модернизацию СРМ проводят в целях приведения их в соответствие с новыми техническими регламентами или иными обязательными требованиями , а также для увеличения производительности труда инвалидов и расширения сферы использования СРМ .
Модернизацию СРМ , как правило , проводят в ходе их сопровождения .
8.2 При модернизации СРМ изменяют состав и характеристики оборудования и TCP на СРМ : заменяют изношенное или устаревшее оборудование и TCP , в состав СРМ включают новое оборудование и TCP .
8.3 Организацию и осуществление модернизации СРМ проводят в соответствии с разделом 6.
8.4 Модернизация СРМ включает в себя :
- выбор специализированной организации для участия в модернизации СРМ ;
- обследование места модернизации СРМ ;
- уточнение круга и порядка исполнения трудовых обязанностей на СРМ ;
- дополнительную подготовку инвалида к работе на СРМ ;
- подбор и приобретение ( изготовление ) TCP и других технических средств для СРМ ;
- приобретение ( изготовление ) и установку вспомогательных устройств , приспособлений и иных дополнительных средств , необходимых для использования TCP на СРМ ;
- адаптацию TCP для их использования в новых условиях с учетом индивидуальных возможностей инвалида ;
- доставку и установку оборудования и TCP в месте использования СРМ ;
- интеграцию модернизированного СРМ в технологический процесс организации ;
- пусконаладочные работы на СРМ .
При необходимости в конкретной ситуации могут быть выполнены не все перечисленные работы .
8.5 В модернизации СРМ участвует , как правило , та же специализированная организация , которая участвовала в его создании .
Ключевые слова : инвалиды по зрению , специальное рабочее место , разработка , создание , сопровождение , модернизация